Noi di ELVI siamo specialisti nella progettazione e produzione di motori e motoriduttori elettrici, che personalizziamo per i nostri clienti ottimizzandone il design e le caratteristiche tecniche per la specifica applicazione, al fine di massimizzarne la durata riducendo e contenendo di conseguenza i consumi energetici e l’impiego di materiali e semplificando la vita di chi li utilizzerà in assemblaggio ed in esercizio.

Consegniamo ai clienti quello che promettiamo e facciamo il nostro lavoro con sobrietà, puntualità e rispetto per le persone e per l’ambiente, rifiutando lo spreco di risorse e valorizzando le attitudini personali.
A tal fine ELVI ha implementato ed attuato un Sistema di Gestione della Sicurezza e Salute sul lavoro e dell’Ambiente con il seguente campo di applicazione:

PRODUZIONE (MEDIANTE FASI DI LAVORAZIONE MECCANICA, ASSEMBLAGGIO E COLLAUDO) DI MOTORI E MOTORIDUTTORI ELETTRICI IN CORRENTE CONTINUA A MAGNETE PERMANENTE

Tale sistema di gestione è rivolto in particolare ad osservare i seguenti principi:

• Operare nel pieno rispetto delle normative europee, nazionali e regionali applicabili, aggiornando periodicamente la valutazione della loro applicabilità;
• Impegnarsi in maniera mirata ad eliminare i pericoli e ridurre i rischi per la salute e sicurezza, prevenendo quindi infortuni e malattie professionali;
• Miglioramento continuo del coinvolgimento e della partecipazione del personale al raggiungimento degli obiettivi della politica aziendale, definiti ai vari livelli dell’organizzazione;
• Monitorare e gestire le attività rilevanti sotto il punto di vista ambientale e della sicurezza sul lavoro attraverso un programma di controlli;
• Attuare ogni sforzo in termini organizzativi, operativi e tecnologici per prevenire l’inquinamento dell’acqua, dell’aria e del suolo;
• Garantire di ridurre al minimo, prevenendole, le cause di infortunio o malattia e a promuovere la ricerca e l’attuazione di tutte le misure idonee alla tutela della salute e all’integrità fisica e psichica dei lavoratori, con particolare attenzione alle situazioni di lavoro che possano rappresentare rischi per la salute e sicurezza. Nell’ottica di prevenire i bisogni del personale e di tutelare la loro integrità psicofisica, l’organizzazione pone un’attenzione particolare per l’ambiente di lavoro e per i rapporti con i colleghi, impegnandosi nella consultazione e nella partecipazione dei lavoratori anche mediante le loro rappresentanze;
• Garantire che il rispetto dell’ambiente, la riduzione dei consumi energetici e la minimizzazione degli impatti ambientali siano considerati come primari all’interno delle politiche strategiche di sviluppo aziendale e ridurre al minimo, ove possibile:
  • Il consumo di energia, di acqua e di materie prime, favorendone il recupero ove possibile e adottando le migliori tecnologie disponibili (BAT);
  • La produzione di rifiuti, facendo propri i principi di precauzione e prevenzione, e gestendo le aree di deposito in modo tale da garantire la protezione del suolo e sottosuolo;
  • Il consumo di fonti non rinnovabili di energia, preferendo l’utilizzo di fonti alternative o rinnovabili, anche in relazione alle tecnologie disponibili, in continua evoluzione;
• Valutare gli impatti ambientali e su salute e sicurezza dei lavoratori delle attività con una visione più ampia orientata anche al ciclo di vita, promuovendo l’ottimizzazione dell’uso delle risorse e lo sviluppo dell’economia circolare;
• Pianificare e perseguire i propri obiettivi, verificandone il raggiungimento e mettendo in atto, se necessario, le opportune azioni correttive;
• Adottare tutti gli accorgimenti tecnologici e gestionali atti a prevenire e rispondere alle emergenze;
• Diffondere, in ambito aziendale, la cultura della Tutela dell’Ambiente e della Sicurezza, attraverso l’informazione, la formazione e l’addestramento di tutto il personale al rispetto delle norme, operative e comportamentali, rendendolo consapevole dell’importanza di ogni azione per il raggiungimento dei risultati attesi e delle loro responsabilità;
• Mantenere o promuovere un dialogo aperto con le comunità locali e le autorità;
• Sensibilizzare i fornitori e coinvolgerli nel sistema di gestione ambientale e per la salute e sicurezza sul lavoro.

Tutte le attività del personale, dei dirigenti e dei fornitori/collaboratori devono adeguarsi ai principi etici stabiliti nel codice etico in termini di legalità, lealtà, correttezza, buona fede, valore delle risorse umane e rispetto della persona, parità di genere e lavoro minorile, oltre che rispetto del mercato.

La politica viene ampiamente diffusa attraverso supporti elettronici e cartacei e viene inoltre messa a disposizione delle parti interessate mediante i siti internet.